Almanyada iş hukuku

Misafir

Almanya İş Hukuku kısa
olarak şöyle anlatılabilir:

İş hukuğunun hukuki
kaynakları Almanya’da çeşitli kanunlarda ve sözleşmelerde yer
almaktadır.

Avrupa Birliği
Sözleşmesi (EG-Vertrag)
Almanya Anayasası
(Grundgesetz)
Yasalar (Medeni Kanun,
Bürgerliches Gesetzbuch, Sosyal Kanunlar Kitabı SGB III)
Toplu iş sözleşmesi
(Tarifvertrag)
İşçi Temsilciliği
Sözleşmeleri (Betriebsvereinbarung)
İş Sözleşmesi
(Arbeitsvertrag)

Bu kaynaklar işveren ve
işçi arasında çıkan bircok sorunu ve görevi düzenlemektedir.Bunca
değişik yasalar arasında İşçinin ve İşverenin haklarını ve
mecburiyetlerini bilmesi oldukça zordur. Oysa bu yasalarda dikkat
edilmesi gereken birçok hukuki düzenlemeler vardır. Hukuk açısından
bu kanunlardan ve sözleşmelerden doğan borçlara uyulmadığı zaman her
iki taraf için zarar verebilir ve tazminata yol açabilir.

Bu konuda bir örnek
verebiliriz:

Feshe (İşten çıkarılma -
Kündigung)karşı Dava hakkı
İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih beyanında sebep
gösterilmediğinden yada gösterilmişse sebebin geçerli olmadığını
ileri sürerek fesih bildiriminden itibaren 3 hafta içersinde iş
mahkemesinde dava acması gerekir (Madde 3 Kündigungsschutzgesetz).

Üç hafta içerisinde dava
açılmadığı takdirde hukuki haklarınızı kaybetmiş olursunuz.

Bu nedenle size
verebileceğimiz tavsiye buna benzer hukuk sorunlarınızda mutlaka
Avukata başvurmanızdır.

Başvurdugunuz Avukat
ve Avukat Bürosu size bu konuda geniş bilgi verebilir.